アンケート結果（企業）
「国際人材フェア・にいがた2011」アンケート結果（企業） [21KB]
■参加企業数：22社（内アンケート回収21社、回収率95.5%）
フェアの参加に関して
1. 本日のフェアを何で知りましたか（複数回答可）
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| ERINからの直接案内 |
10 |
48% |
| 新潟労働局（ハローワーク） |
2 |
10% |
| にいがた産業創造機構 |
3 |
14% |
| 商工会議所・商工会 |
3 |
14% |
| 新潟経済同友会 |
4 |
19% |
| その他 |
4 |
19% |
| 回答社数 |
21 |
|
2. 国際人材フェアの開催時期について（適当と思う時期）
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 2月が適当 |
3 |
14% |
| 3月が適当 |
2 |
10% |
| 4月が適当 |
3 |
14% |
| 5月が適当 |
10 |
48% |
| その他 |
3 |
14% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
3. 本日のフェアで貴社を訪れた留学生の人数を教えてください
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 26～30人 |
5 |
24% |
| 21～25人 |
2 |
10% |
| 16～20人 |
1 |
5% |
| 11～15人 |
3 |
14% |
| 6～10人 |
4 |
19% |
| 1～5人 |
6 |
29% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
4. 本日のフェアで採用したい留学生はいましたか
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| すぐにでも採用したい留学生がいた人 |
2 |
10% |
| 今後、試験や面接を重ねて検討したい留学生がいた |
15 |
71% |
| いなかった |
3 |
14% |
| 未回答 |
1 |
5% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
5. 採用したい留学生の国籍があれば教えてください（複数回答可）
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 中国 |
18 |
86% |
| 韓国 |
6 |
29% |
| ロシア |
4 |
19% |
| モンゴル |
3 |
14% |
| ベトナム |
9 |
43% |
| タイ |
5 |
24% |
| インドネシア |
4 |
19% |
| マレーシア |
6 |
29% |
| その他 |
3 |
14% |
| 未回答 |
1 |
5% |
| 回答社数 |
21 |
|
6. 相談コーナー(1)新潟県行政書士会(2)外国人雇用管理アドバイザーの設置は必要と思いますか
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 必要 |
9 |
43% |
| 必要ない |
0 |
0% |
| どちらとも言えない |
11 |
52% |
| 未回答 |
1 |
5% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
7. 本日のフェアは有意義でしたか
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 有意義だった |
18 |
86% |
| どちらとも言えない |
3 |
14% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
8. 来年（次回）も参加を希望しますか
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 希望する |
13 |
62% |
| まだ分からない |
8 |
38% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
9. 参加して良かった、ためになったと思うことは何ですか
- 多くの留学生と出会いの場があった。個別に話をすることができた。
- さまざまな経歴の学生の考えていることを知ることができた。
- 留学生の真剣さが伝わってきた。申込用紙を用意していただいたので、その方がよくわかる。
- 留学生の生の声が聞け、良い検討材料になった。
- 普段の選考では会えない留学生との交流が図られた。
- 留学生は中国へ帰りたくない人がほとんどだと思っていたが、少し認識が違うことに気づいた。
- 留学生の就職状況が理解できた。
- 新潟にも意欲的な留学生が多い事が分かった。今まであまり留学生とじっくり話す機会がなかった。
- 留学生の就活状況が理解できた。
- 留学生の採用を検討することで、会社側が配慮すべき点、理解を深めるべき点など学習する課題を得られたこと。
- 直接対話できること。
- 留学生の感触が感じられた。
10. ここは良くない、改善してほしいと思うことは何ですか
- パワーポイントでプレゼンテーションできるパーティションの高さや、ボードの準備をお願いしたい。
- 時期が少し遅い。
- 留学生を受け入れている学校一覧等があれば良い。また、学校の方と話ができるスペースがほしい。留学生来るのを待つだけでなく、どのような人材がほしいかを伝えられる事で、雇用の機会も増えるのではないか。
- 学生は、もっと積極的かと思ったが、予想に反し、消極的な印象を持った。せっかくの合同説明会だから、もっと企業をたくさん回るよう指導してほしい。
- エントリシートを事前に用意したが、申込用紙があるなら、当方にもいただければよかった。
11. その他、気づいたことを教えてください
- 会社数が予想より少なく、留学生の採用に対してまだ保守的と感じた。それは何故なのか、今後理解を深めたい。
- 文系が多いように思った。理系があってもよかった。
留学生の採用について
1. 留学生の採用について貴社の考え方を教えてください
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 日本人学生と同様に定期採用を行う |
6 |
29% |
| 業務の必要に応じて都度採用を行うが、積極的に採用する |
3 |
14% |
| 業務の必要に応じて都度採用を行うが、慎重に採用する |
10 |
48% |
| 留学生人材の必要性を感じるが、採用の段階に至っていない |
2 |
10% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
2. 留学生採用のパターンについて貴社の考え方を教えてください
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 正社員として採用する |
14 |
67% |
| 契約社員（嘱託社員）として採用するが、会社の業績や勤務状況等により正社員に昇格させる |
4 |
19% |
| 契約社員（嘱託社員）として採用するが、正社員に昇格させることが難しいと感じる |
1 |
5% |
| 研修生やインターンシップの形で採用する |
2 |
10% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
3. 貴社のこれまでの留学生採用状況を教えてください
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 定期的に採用している |
1 |
5% |
| 不定期だが採用している |
11 |
52% |
| 採用したことはない |
9 |
43% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
4. 過去に留学生を採用した企業にお聞きします：採用した留学生の国籍を教えてください（複数回答可）
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 中国 |
9 |
64% |
| 韓国 |
1 |
7% |
| モンゴル |
1 |
7% |
| ベトナム |
1 |
7% |
| その他 |
2 |
14% |
| 回答社数 |
14 |
100% |
5. 留学生の求人方法を教えてください（複数回答可）
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 国際人材フェア・にいがた |
9 |
43% |
| 東京等大都市圏の留学生向け就職相談会 |
1 |
5% |
| 留学生に限定しない一般の就職相談会 |
4 |
19% |
| 大学を通じた求人 |
8 |
38% |
| 就職情報サイトへの登録 |
3 |
14% |
| ハローワーク（外国人雇用サービスセンター） |
1 |
5% |
| 自社ホームページ等の求人 |
3 |
14% |
| 知人、会社関係者の紹介 |
4 |
19% |
| その他 |
3 |
14% |
| 回答社数 |
21 |
|
6. 新潟県内の留学生の採用について教えてください
| 回答 |
回答数 |
割合 |
| 県内県外関係なく、優秀な留学生を採用する |
17 |
81% |
| 人物重視だが、県内でも優秀な留学生がいれば積極的に採用する |
3 |
14% |
| 基本的に県内の大学・専修学校で学んだ留学生を採用する |
1 |
5% |
| 回答社数 |
21 |
100% |
7. 留学生の資質や能力で重視するものを教えください（複数回答可）
|
最も重視する |
やや重視する |
あまり重視しない |
重視しない |
回答者数 |
| 日本語等の語学力 |
14 (67%) |
7 (33%) |
|
|
21 |
| 専門知識・技術力 |
2 (11%) |
13 (68%) |
3 (16%) |
1 (5%) |
19 |
| 本国での実務経験 |
1 (5%) |
6 (32%) |
8 (42%) |
4 (21%) |
19 |
| 日本の文化・習慣への理解 |
4 (21%) |
8 (42%) |
6 (32%) |
1 (5%) |
19 |
| 仕事に対する熱意 |
16 (76%) |
5 (24%) |
|
|
21 |
| 適応力・協調性 |
11 (52%) |
9 (43%) |
1 (5%) |
|
21 |
| 定着性 |
4 (19%) |
16 (76%) |
1 (5%) |
|
21 |
8. 留学生採用に関しての疑問、不安点、意見等ありましたら教えてください
- 留学生に雇用に対する公的機関の助成等。言って良い事、悪い事等、社員間の接し方～日本人と同じように本当に接してい良いか。留学生の雇用に関する情報が少ないのではないか（求人情報方法等）。
- 採用者の国に労働習慣と法律について、認識が当方では自信がない。何か分かりやすいガイドライン等を作っていただけると助かる。